2019年以来，保山市坚持问题导向，压实工作责任，将基层党建创新与脱贫攻坚工作高度融合、同步推动，充分发挥政治优势、组织优势和基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，为全市打赢脱贫攻坚战提供了坚强有力的组织保证。

保山市在脱贫攻坚一线共成立临时党支部144个，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织49个，在农业产业链建立党组织36个，使党的组织和工作延伸覆盖到脱贫攻坚重点环节和领域，确保基层党组织在脱贫攻坚一线直接发力。

该市对村党组织书记实行县级备案管理，定期分析研判，全面开展村“两委”班子成员及村民小组干部任职资格联审，并将软弱涣散基层党组织整顿与资格联审“无缝对接”。深入实施“领头雁”培养创新提质工程，全市75个乡镇全部建立了青年人才党支部，采取组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐，乡镇党委考察“五荐一考察”方式，在全市遴选、储备村级后备力量3199名。

把干部队伍能力素质建设作为推动工作的根本保障，着力锻造一支全面过硬的脱贫攻坚一线铁军。2019年，保山市连续举办3期脱贫攻坚专题培训班，对全市扶贫办主任、乡镇（街道）领导班子成员共880人进行专题培训。同时举办2019年保山市驻村工作队第一书记（工作队长）培训班，集中培训413名第一书记（工作队长），助力基层组织建设和精准扶贫、精准脱贫。该市还通过“万名党员进党校·善洲故里先锋行”培训村干部5.9万人次，通过“博士100分”新时代党员教育培训村组干部2万多人次。

2019年，保山市扎实开展驻村工作队员选派工作“回头看”，调整“四类人员”365名，集中选派1512名，确保了建档立卡贫困村一村一工作队，实现贫困村全覆盖。进一步加强驻村工作队员管理。深入扎实开展“三讲三评”工作，督促运用“云岭先锋”App开展驻村签到、工作动态发布等工作，切实用严的制度保证硬的作风。

保山市扎实推进村组活动场所管理使用专项整治工作，在专项整治的基础上，保山市不断建立健全管理机制，在全市范围内推行“三种组织代管、三小服务托管、三把钥匙自管、三资清查严管”的“四管齐上”工作法，切实将村组活动场所管好用活，让村组活动场所成为村组办公议事、党员活动、教育培训、综合服务、文体娱乐的中心。