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红河州亮明标尺激励干部敢担当善作为

重一线重实干重实绩重公认
来源:云南日报          2023-03-19 09:15:39 【字体:

去年以来,红河哈尼族彝族自治州制定出台建设敢于担当干事创业、具备领导现代化建设能力干部队伍的措施,旗帜鲜明地亮出“在坚持政治标准前提下,谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的选人用人标尺,优化干部“育选管用”工作,鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向,让实干者、苦干者和有为者有位,大力推动干部担当实干、善于作为。

围绕中央重大战略和省州重点工程、重大项目、重点任务,红河州把想干事、有潜力的干部精准选派到中央国家机关、经济发达地区、省级机关学习,选派到重点项目、产业创新发展、招商引资、强边固防等一线关键岗位实践锻炼。加大州内南北地区干部交流任职力度,持续推进党政领导班子成员跨县、跨领域交流任职。对有培养潜力但缺少基层工作经验或岗位经历单一的干部,有针对性地选派到基层一线、困难艰苦地区磨炼培养,推动干部在打硬仗、扛重活中提升本领。

坚持定量与定性相结合、考人与考事相统一,全州创新干部家访制度,优化考察识别干部机制和干部考核评价体系,根据州委确定的重大战略、工程、项目和重点任务,通过聚焦重大任务专项研判、区分不同领域分类研判、直抵工作现场印证研判等方式,开展“问诊式”、“把脉式”干部调研,把考察干部的“探头”延伸到大战大考最前沿,通过动态跟踪、实地勘察、节点对账、列席旁听、明察暗访等举措,考准考实干部的能力本领、工作作风、成效成绩等情况。

结合一线考察识别和日常管理监督动态调整,红河州突出实践实干实效,大力选拔使用敢抓敢管、攻坚克难、敢于挑最重担子、敢于啃“最硬的骨头”的干部,以及主动作为、埋头苦干、争先进位的干部,着力把合适的干部用在合适的岗位上,最大限度提振干事创业的精气神、激发担当作为新动能。

全州不断巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效,统筹运用好职务职级职数,对重大任务、重点项目、重大斗争中敢于担当、干事创业、埋头苦干的一线干部,在晋升职务职级时优先考虑、给予适当倾斜。

据统计,去年以来全州选派22名优秀年轻干部出省学习锻炼、28名优秀年轻干部到省内州外学习锻炼,组织90余名熟悉项目建设、产业发展、招商引资等工作的干部充实到12条重点产业链专班,启动实施“百名选调生墩苗历练计划”,加强实践锻炼。组织部门派出36个蹲点调研组下沉县乡、部门、项目一线蹲点调研,考察识别13县市和96个州级单位领导班子和干部队伍,全方位、近距离了解干部,动态掌握约300名表现优秀的干部。通过一线考察识别,从强边固防、园区建设、产业发展一线提拔的干部占提拔总数的73.1%,晋升职级干部占晋升总数的74.5%。


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