推动工作时不愿说、不会说、不敢说，遇到问题绕着走、碰到难题往后拖，部分干部这样的工作作风引起群众不满。只有破解为官不言等现象背后的真问题，才能切实推动各级干部积极担当作为，不断开创事业发展新局面。

不肯说真话、不想说实话、不敢说心里话，选择讲官话、场面话，这不是为官的智慧。不愿说背后，往往是懒政怠政思想作祟；不会说背后，往往是做群众工作本领匮乏；不敢说背后，往往是缺乏担当精神。任由这一现象继续蔓延下去，不仅会损害党员干部的形象，影响政府部门的公信力和权威性，影响全社会干事创业的积极性，更会伤害党的形象、贻误党的事业。

破解为官不言现象，要对症下药、综合施策。一方面，对领导干部等“关键少数”来说，必须发挥关键作用，积极营造一种能讲真话的政治氛围，并从自己做起，让党员干部“知无不言、言无不尽”成为新风；另一方面，从制度设置上，应不断完善人才考核评价机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，从源头上拒绝好人主义、为官不言等风气的蔓延。真正营造愿说真话的环境，切实推动各级干部积极担当作为，不断开创事业发展新局面。