近日，昆明市委组织部在全市，推动全市组织系统把“当好排头兵”的要求贯穿组织工作和组工干部队伍建设全过程，进一步提高组织工作围绕中心、服务大局的能力水平。

行动采取领导干部垂范、主动倾听意见等8个方面措施，推动组织工作“上温度”。班子成员和县处级干部每人每年牵头调研3项重点难点工作，班子为基层解决实际困难不少于30件。业务处室每年至少研究制定2条“上温度”的工作举措，全链条闭环推进落实。每年面向基层和服务对象征集1次需要解决的困难问题，以及对组织部门自身建设的意见和建议。此外，承诺“首问”负责，减轻基层负担，打造“党员之家”、建设“干部之家”、搭建“人才之家”。

实施领导挂钩联系、改进调研方式等8个方面举措，推动组工干部“下基层”。每周确定一天时间为“固定调研日”，部班子成员和县处级干部分别建立联系点开展调研，业务处室每年至少提出3项年度重点调研任务。调研不制方案、不设路线、不开汇报会、不要求准备书面汇报材料，避免同时或者频繁到同一地扎堆调研。坚持小切口、大主题，综合运用随机调研、蹲点调研、专项调研等方式，全年一半以上的组工干部用一半以上的时间开展调研。同时，注重态度方法，减少陪同人员，严肃调研纪律，无直接工作任务人员一律不到现场，调研期间原则上在内部食堂安排工作餐。

据昆明市委组织部有关负责人介绍，开展此次行动，旨在通过组织工作“上温度”，始终保持“党员之家、干部之家、人才之家”的温暖；通过组工干部“下基层”，精准指导服务基层，不断推进基层党建全面提质增效、干部“选育管用”整体优化提升、人才工作赋能高质量发展更显实效、公务员管理工作进一步规范高效、模范部门和过硬队伍建设取得更好成效，为昆明市打造“六个春城”、实施“六大工程”，当好腾博会手机登录官网经济社会发展排头兵提供坚强组织保证。